{"id":4365,"date":"2024-10-07T13:51:13","date_gmt":"2024-10-07T13:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arcieriboscodellequerce.it\/?page_id=4365"},"modified":"2024-10-07T14:08:03","modified_gmt":"2024-10-07T14:08:03","slug":"modello-organizzativo-e-di-controllo-dellattivita-sportiva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arcieriboscodellequerce.it\/index.php\/documenti\/modello-organizzativo-e-di-controllo-dellattivita-sportiva\/","title":{"rendered":"Modello organizzativo e di controllo dell’attivit\u00e0 sportiva"},"content":{"rendered":"\n
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\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL’ATTIVIT\u00c0 SPORTIVA<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Il presente Modello organizzativo e di controllo dell’attivit\u00e0 sportiva, redatto secondo quanto  previsto dal co. 2 dell’art. 16 d.lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021 e sulla base delle linee guida pubblicate dalla FITARCO, si applica a chiunque partecipi, con qualsiasi funzione o titolo, all’attivit\u00e0 della ASD ARCIERI BOSCO DELLE QUERCE con sede a SEVESO in VIA ORTLES 7 CF\/PI 10085470960 (di seguito solo \u2018Societ\u00e0\u2019), indipendentemente dal ruolo svolto, al fine di promuovere una cultura e un ambiente inclusivo che assicurino la dignit\u00e0 e il rispetto dei diritti di tutti i Tesserati, in particolare minori, e garantiscano l’uguaglianza e l’equit\u00e0, nonch\u00e9 valorizzino le diversit\u00e0, tutelando al contempo l’integrit\u00e0 fisica e morale di tutti i Tesserati.  <\/p>\n\n\n\n

Il presente Modello e il Codice di Condotta saranno aggiornati con cadenza almeno quadriennale  secondo le disposizioni del CONI, in specie delle raccomandazioni dell’Osservatorio Permanente del  CONI per le Politiche di Safeguarding e della FITARCO, tenendo conto delle caratteristiche dell\u2019Affiliata e delle persone tesserate.  <\/p>\n\n\n\n

Il presente Modello integra e non sostituisce il Regolamento per la tutela dei Tesserati dagli abusi,  violenze e dalle condotte discriminatorie redatto dalla FITARCO e adeguatamente reso pubblico  nell\u2019ambito della Societ\u00e0 (mediante immediata affissione presso la sede e pubblicazione su sito internet o altri canali telematici, se nella disponibilit\u00e0 della Societ\u00e0) nonch\u00e9 comunicato al Safeguarding Officer della Federazione insieme alla nomina del Responsabile contro  abusi, violenze e discriminazioni, della Societ\u00e0.  <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Art. 1 \u2013 Finalit\u00e0  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Il presente documento disciplina gli strumenti per la prevenzione e il contrasto di ogni forma di abuso, molestia, discriminazione o violenza di genere per ragioni di etnia, religione, disabilit\u00e0,  convinzioni personali, et\u00e0, orientamento sessuale sui Tesserati, specie se minori d\u2019et\u00e0.  <\/p>\n\n\n\n

2. Diritto fondamentale dei Tesserati \u00e8 quello di essere trattati con rispetto e dignit\u00e0, nonch\u00e9 di essere tutelati da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione di  discriminazione, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0, identit\u00e0 di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva. Il diritto alla salute e al benessere psico-fisico dei Tesserati costituisce un valore assolutamente prevalente anche rispetto al risultato sportivo.  <\/p>\n\n\n\n

3. Il presente documento costituisce l\u2019insieme di Linee Guida e di Principi a cui la Societ\u00e0 e tutti i  Tesserati sono tenuti ad uniformarsi al fine di perseguire:  <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • la promozione dei diritti di cui al precedente comma;  <\/li>\n\n\n\n
  • la promozione di una cultura e di un ambiente inclusivi che assicurino la dignit\u00e0 e il rispetto dei diritti di tutti i Tesserati, specie se minori, e garantiscano l\u2019uguaglianza e l\u2019equit\u00e0, nonch\u00e9 valorizzino le diversit\u00e0; <\/li>\n\n\n\n
  • la consapevolezza dei Tesserati in ordine ai propri diritti, doveri, obblighi, responsabilit\u00e0 e tutele;<\/li>\n\n\n\n
  • l\u2019individuazione e l\u2019attuazione da parte della Societ\u00e0 di adeguate misure, procedure e politiche di Safeguarding, che riducano i rischi di condotte lesive dei diritti, specie nei confronti di Tesserati minori;  <\/li>\n\n\n\n
  • l\u2019individuazione e l\u2019attuazione da parte della Societ\u00e0 di adeguate misure, procedure e politiche di Safeguarding, che riducano i rischi di condotte lesive dei diritti, specie nei confronti di Tesserati minori;<\/li>\n\n\n\n
  • la gestione tempestiva, efficace e riservata delle segnalazioni di fenomeni di violenza, abuso,  discriminazione e tutela dei segnalanti;  <\/li>\n\n\n\n
  • l\u2019informazione dei Tesserati, anche minori, sulle misure e procedure di prevenzione e contrasto ai fenomeni di abuso, violenza e discriminazione e, in particolar modo, sulle procedure per la segnalazione degli stessi;<\/li>\n\n\n\n
  • la partecipazione della Societ\u00e0 e dei Tesserati alle iniziative organizzate dalla FITARCO nell\u2019ambito delle politiche di Safeguarding adottate;<\/li>\n\n\n\n
  • il coinvolgimento proattivo di tutti coloro che partecipano con qualsiasi funzione o titolo all\u2019attivit\u00e0 sportiva nell\u2019attuazione delle misure, procedure e politiche di Safeguarding della  Societ\u00e0. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Art. 2 \u2013 Campo di applicazione  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. I soggetti tenuti al rispetto del presente documento sono:  <\/p>\n\n\n\n

    a) i tesserati FITARCO, ai sensi di quanto disciplinato dallo Statuto Federale e dallo Statuto della Societ\u00e0;  <\/p>\n\n\n\n

    b) tutti coloro che intrattengono rapporti di lavoro o volontariato con la Societ\u00e0;  <\/p>\n\n\n\n

    c) tutti coloro che, a qualsiasi titolo, intrattengono rapporti con la Societ\u00e0.  <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Art. 3 \u2013 Condotte rilevanti  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. Costituiscono comportamenti rilevanti ai fini del presente documento ogni condotta ostativa al  raggiungimento delle finalit\u00e0 di cui all\u2019art. 1 e nello specifico:  <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • l\u2019abuso psicologico:<\/strong> qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto, la sopraffazione, l\u2019isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa incidere sul senso di identit\u00e0, dignit\u00e0 e autostima, ovvero tale da intimidire, turbare o alterare la serenit\u00e0 del Tesserato, anche se perpetrato attraverso l\u2019utilizzo di strumenti digitali;  <\/li>\n\n\n\n
    • l\u2019abuso fisico:<\/strong> qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni, percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale o potenziale di procurare direttamente o indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore tanto da compromettergli una sana e serena crescita. Tali atti possono anche consistere nell\u2019indurre un Tesserato a svolgere (al fine di una migliore performance sportiva) un\u2019attivit\u00e0 fisica inappropriata come il somministrare carichi di allenamento inadeguati in base all\u2019et\u00e0, genere, struttura e capacit\u00e0 fisica oppure forzare ad allenarsi atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti, nonch\u00e9 nell\u2019uso improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In quest\u2019ambito rientrano anche quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di sostanze comunque vietate da norme vigenti o le pratiche di doping;  <\/li>\n\n\n\n
    • la molestia sessuale:<\/strong> qualunque atto o comportamento indesiderato e non gradito di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico che comporti una grave noia, fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nell\u2019assumere un linguaggio del corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonch\u00e9 richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale, anche con effetto intimidatorio, degradante o umiliante;<\/li>\n\n\n\n
    • l\u2019abuso sessuale:<\/strong> qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione sessuale con o senza contatto, considerata non desiderata, o il cui consenso \u00e8 costretto, manipolato, non dato o negato. Pu\u00f2 consistere anche nel costringere un Tesserato a porre in essere condotte sessuali inappropriate o indesiderate, o nell\u2019osservare il Tesserato in condizioni e contesti non appropriati;  <\/li>\n\n\n\n
    • l\u2019omissione negligente di assistenza<\/strong> (c.d. \u201cneglect\u201d), il mancato intervento di un Dirigente, Tecnico o qualsiasi Tesserato, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale, presa conoscenza di uno degli eventi, o comportamento, o condotta, o atto di cui al presente documento, omette di intervenire causando un danno, permettendo che venga causato un danno o creando un pericolo imminente di danno. Pu\u00f2 consistere anche nel persistente e  sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e\/o psicologici del Tesserato;  <\/li>\n\n\n\n
    • l\u2019incuria:<\/strong> la mancata soddisfazione delle necessit\u00e0 fondamentali a livello fisico, medico, educativo ed emotivo;  <\/li>\n\n\n\n
    • l\u2019abuso di matrice religiosa:<\/strong> l\u2019impedimento, il condizionamento o la limitazione del diritto di professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico il culto purch\u00e9 non si tratti di riti contrari al buon costume;<\/li>\n\n\n\n
    • il bullismo o cyberbullismo (se condotto online): <\/strong>qualsiasi comportamento offensivo e\/o aggressivo che un singolo individuo o pi\u00f9 soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o pi\u00f9 Tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul Tesserato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti volti a intimidire o turbare un Tesserato che  determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui  umiliazioni, critiche riguardanti l\u2019aspetto fisico, minacce verbali, anche in relazione alla  performance sportiva, diffusione di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di  danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima).  <\/li>\n\n\n\n
    • i comportamenti discriminatori:<\/strong> qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status socioeconomico, prestazioni sportive e capacit\u00e0 atletiche, religione, convinzioni personali,  disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale. <\/li>\n\n\n\n
    • l\u2019abuso dei mezzi di correzione:<\/strong> la condotta che, trascendendo i limiti dell\u2019uso del potere correttivo e disciplinare spettante a un Tecnico o un Dirigente nei confronti della persona offesa, venga esercitato con modalit\u00e0 non adeguate o al fine di perseguire un interesse  diverso da quello per il quale tale potere \u00e8 conferito dall\u2019ordinamento federale. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Art. 4 \u2013 Principi  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. I soggetti di cui all\u2019art. 2 sono tenuti ad uniformare i propri comportamenti ai seguenti principi:  <\/p>\n\n\n\n

      a) assicurare un ambiente ispirato a principi di uguaglianza e di tutela della libert\u00e0, della dignit\u00e0 e dell\u2019inviolabilit\u00e0 della persona;  <\/p>\n\n\n\n

      b) riservare ad ogni Tesserato attenzione, rispetto, impegno, e dignit\u00e0, garantendo uguali condizioni senza distinzioni di et\u00e0, etnia, condizione sociale, opinione politica, convinzione religiosa, genere, orientamento sessuale, disabilit\u00e0 e altro;  <\/p>\n\n\n\n

      c) prestare la dovuta attenzione ad eventuali situazioni di disagio, percepite o conosciute anche indirettamente, con particolare attenzione a circostanze che riguardino minorenni;  <\/p>\n\n\n\n

      d) segnalare senza indugio ogni circostanza di interesse agli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale o tutoria ovvero ai soggetti preposti alla vigilanza; <\/p>\n\n\n\n

      e) far svolgere l\u2019attivit\u00e0 sportiva nel rispetto dello sviluppo fisico, sportivo ed emotivo dell\u2019allievo, tenendo in considerazione anche interessi e bisogni dello stesso;  <\/p>\n\n\n\n

      f) programmare e gestire l\u2019attivit\u00e0, anche in occasione delle trasferte, individuando soluzioni organizzative e logistiche atte a prevenire situazioni di disagio e\/o comportamenti inappropriati;  <\/p>\n\n\n\n

      g) confrontarsi con il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni della Societ\u00e0 ove si abbia il sospetto che possano essere poste in essere condotte rilevanti ai sensi del presente documento;<\/p>\n\n\n\n

      h) in caso di atleti minorenni, ottenere e conservare l\u2019autorizzazione scritta dagli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale qualora siano programmate sedute di allenamento singole e\/o in orari in cui gli spazi utilizzati per l\u2019attivit\u00e0 sportiva non siano usualmente frequentati;  <\/p>\n\n\n\n

      i) spiegare in modo chiaro ai fruitori dello spazio in cui si sta svolgendo l\u2019attivit\u00e0 sportiva, che gli  apprezzamenti, i commenti e le valutazioni che non siano strettamente inerenti alla prestazione sportiva e compresi tra quelli indicati dal presente documento possono essere lesivi della dignit\u00e0, del decoro e della sensibilit\u00e0 della persona;  <\/p>\n\n\n\n

      j) prevenire, durante gli allenamenti e in gara, tutti i comportamenti e le condotte sopra descritti con azioni di sensibilizzazione e controllo;<\/p>\n\n\n\n

      k) favorire la rappresentanza paritaria di genere, nel rispetto della normativa applicabile. <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Art. 5 \u2013 Tutela dei minori  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. La Societ\u00e0, quando instaura un rapporto di lavoro \u2013 a prescindere dalla forma \u2013 con soggetti chiamati a svolgere mansioni comportanti contatti diretti e regolari con minori \u00e8 tenuto a richiedere preventivamente copia del certificato del casellario giudiziale ai sensi della normativa vigente.  <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Art. 6 \u2013 Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. Allo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui Tesserati nonch\u00e9 per garantire la protezione dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale degli sportivi, anche ai sensi dell\u2019art. 33, comma 6, del D.lgs. n. 36\/2021, il Consiglio Direttivo della Societ\u00e0 nomina un Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni e lo comunica alla FITARCO.  <\/p>\n\n\n\n

      2. Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni deve essere nominato tra persone di comprovata moralit\u00e0 e competenza in possesso dei seguenti requisiti:  <\/p>\n\n\n\n

      a) essere in possesso della cittadinanza italiana;  <\/p>\n\n\n\n

      b) non aver riportato condanne penali passate in giudicato per reati non colposi n\u00e9 essere stato sottoposto a pene detentive superiori ad un anno ovvero a pene che comportino l\u2019interdizione dai  pubblici uffici superiori ad un anno;  <\/p>\n\n\n\n

      c) non aver riportato nell\u2019ultimo decennio, salva riabilitazione, squalifiche o inibizioni sportive definitive complessivamente superiori ad un anno, da parte delle FSN, delle DSA, degli EPS e del  CONI o di organismi sportivi internazionali riconosciuti. <\/p>\n\n\n\n

      2.1. La nomina del Responsabile \u00e8 adeguatamente resa pubblica nell\u2019ambito della Societ\u00e0 (mediante  immediata affissione presso la sede e pubblicazione su sito internet o altri canali telematici, se nella  disponibilit\u00e0 della Societ\u00e0, del nominativo e dei contatti).  <\/p>\n\n\n\n

      2.2. Il Responsabile dura in carica 4 anni e pu\u00f2 essere riconfermato.  <\/p>\n\n\n\n

      2.3. In caso di cessazione del ruolo di Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, per dimissioni o per altro motivo, la Societ\u00e0 provvede entro 30 giorni alla nomina di un nuovo  Responsabile.  <\/p>\n\n\n\n

      2.4. La nomina di Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni pu\u00f2 essere revocata dal Consiglio Direttivo ancora prima della scadenza del termine per gravi irregolarit\u00e0 di gestione o di funzionamento, con provvedimento motivato. Della revoca e delle motivazioni \u00e8 data tempestiva notizia al Safeguarding Officer della FITARCO. La Societ\u00e0 provvede alla sostituzione con le modalit\u00e0  di cui ai precedenti commi.  <\/p>\n\n\n\n

      3. Il Responsabile \u00e8 tenuto a:  <\/p>\n\n\n\n

      a) vigilare sulla corretta applicazione del Regolamento per la prevenzione e il contrasto ad abusi, violenze e discriminazioni;  <\/p>\n\n\n\n

      b) adottare le opportune iniziative, anche con carattere d\u2019urgenza, per prevenire e contrastare nell\u2019ambito della Societ\u00e0 ogni forma di abuso, violenza e discriminazione nonch\u00e9 ogni iniziativa di  sensibilizzazione che ritiene utile e opportuna;  <\/p>\n\n\n\n

      c) recepire le indicazioni della FITARCO e del Safeguarding Officer Federale e fornire elementi utili per l\u2019aggiornamento del Modello organizzativo e del Codice di condotta, tenendo conto delle caratteristiche della Societ\u00e0.  <\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Art. 7 \u2013 Dovere di segnalazione  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. Chiunque venga a conoscenza di comportamenti rilevanti ai sensi del precedente art. 3 e che  coinvolgano Tesserati, specie se minorenni, \u00e8 tenuto a darne immediata comunicazione al Safeguarding Officer Federale attraverso lo strumento (telematico, di posta certificata o altro) che sar\u00e0 indicato e messo a disposizione dalla FITARCO e debitamente pubblicizzato dalla stessa e da ogni Societ\u00e0.  <\/p>\n\n\n\n

      2. Chiunque sospetta comportamenti rilevanti ai sensi del presente Regolamento pu\u00f2 confrontarsi con il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni della Societ\u00e0 di appartenenza  <\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Art. 8 \u2013 Diffusione ed attuazione  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. La Societ\u00e0 anche avvalendosi del supporto del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, si impegna alla pubblicazione e alla capillare diffusione del presente documento e del Codice di Condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di  genere e di ogni altra condizione di discriminazione (all. 1) tra i propri Tesserati e i propri volontari che, a qualsiasi titolo e ruolo, sono coinvolti nell\u2019attivit\u00e0 sportiva, alla messa a disposizione di ogni possibile strumento che ne favorisca la piena applicazione, allo svolgimento di verifiche in ordine ad ogni notizia di violazione delle norme nonch\u00e9 alla condivisione di materiale informativo finalizzato alla sensibilizzazione e alla prevenzione dei disturbi alimentari negli sportivi.  <\/p>\n\n\n\n

      2. Il presente documento e il codice di condotta, e ogni eventuale aggiornamento, deve essere pubblicato sul sito internet della Societ\u00e0 o altro canale telematico, se nella sua disponibilit\u00e0, affisso presso la sede della stessa e portato a conoscenza di tutti i Tesserati e i collaboratori, qualunque sia il motivo della collaborazione, al momento in cui si instaura il rapporto con la Societ\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Art. 9 \u2013 Norme finali  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. Il presente documento \u00e8 aggiornato dall\u2019organo Direttivo della Societ\u00e0 con cadenza quadriennale e ogni qual volta necessario al fine di recepire le eventuali ulteriori disposizioni emanate dagli organi preposti del CONI e dalla FITARCO.  <\/p>\n\n\n\n

      2. Per quanto non esplicitamente previsto si rimanda a quanto prescritto dallo Statuto.  <\/p>\n\n\n\n

      della FITARCO, da tutta la normativa approvata dal Consiglio Federale della Federazione, inclusi il Regolamento per la prevenzione e il contrasto ad abusi, violenze e discriminazioni sui Tesserati, dal Codice di Comportamento sportivo approvato dal CONI.  <\/p>\n\n\n\n

      3. Il presente Regolamento, approvato dal Consiglio Direttivo della Societ\u00e0, entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione.<\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      ASD Arcieri Bosco delle Querce \u2013 Via Ortles, 7 \u2013 20822 Seveso (MB) \u2013 P. IVA\/CF 10085470960<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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